吉林广播电视大学绩效工资改革方案（试行）-吉林开放大学

根据省教育厅关于《吉林省教育厅关于省属高校实施绩效工资的若干指导意见（试行）》（吉教人字〔2015〕19号）文件的精神，结合我校实际情况，制定学校绩效工资改革方案。

一、指导思想

在充分调动教职工岗位履职积极性和创造性的基础上，完善符合岗位特点的收入分配激励与约束机制，规范管理，建立起与岗位设置管理制度相配套的科学规范的收入分配管理体系，侧重教学一线，以便促进我校各项事业的快速发展。

二、基本原则

1.公平合理。充分体现利益分享和兼顾公平的原则，使教职工的收入待遇水平与学校发展水平相适应。

2.注重绩效。建立重实绩、重贡献的绩效工资分配管理机制，提高劳动报酬和突出贡献在分配中的比重。

3.量入为出。根据学校的财力合理确定年度绩效工资的总额，量入为出，既要保障学校事业发展，又要逐步提高教职工收入水平。

4.平稳过渡。科学设计，稳步推进，实现与现行分配制度合理衔接。

三、绩效工资实施范围

本方案实施范围为我校在编在岗人员。

四、绩效工资的总量和构成

（一）总量

根据编制总数，综合考虑学校财务状况，合理预算绩效工资总量，报上级主管部门核定。学校在核定的绩效工资总量内进行分配。

（二）构成

根据上级文件要求，绩效工资分为：基础性绩效工资和奖励性绩效工资两大类。其中：岗位基础绩效工资按照（吉政办发[2015]37号）规定的省绩效工资标准的70%执行；奖励性绩效工资由省绩效工资标准的30%和上级核准学校按照一定比例提取的事业收入组成。学校可以根据上年度实际情况调整本年度的奖励性绩效工资额度，增（减）绩效工资总量，具体包括以下五项：

1.岗位奖励绩效：由省绩效工资标准的30%构成。

2.基础业绩奖励绩效：由事业收入提取比例中的70%构成。

3.教研科研奖励

4.超额业绩奖励绩效

5.考核奖励绩效

教研科研奖励、超额业绩奖励绩效、考核奖励绩效由事业收入提取比例中的30%和部分财政拨款构成。

五、奖励性绩效工资的管理

1.岗位奖励绩效

考核领导小组根据《吉林广播电视大学年度考核管理办法》对在编在岗人员及部门进行考核，对年度考核等次在合格及以上者按岗位予以发放。

2.基础业绩奖励绩效

在编在岗人员完成当年相应岗位规定的工作业绩情况所支付的工资，按岗位职级确定。责任绩效=绩效基数*岗位系数，绩效基数根据每年决算后的数据实行动态管理，岗位系数详见附件《吉林广播电视大学绩效工资职级表》。

3.教研科研奖励

取得各级科研、教研奖项及发表的学术论文著作等，按照《吉林广播电视大学科研教研奖励办法》进行管理。

4.超额业绩奖励绩效

完成基础工作量后超工作量的部分，按一定标准发放超工作量的业绩绩效。工作量的核定按照《吉林广播电视大学工作业绩考核管理办法》进行管理。

学校严格控制加班天数，如需加班建议串休。对于学校特殊岗位人员，包括：后勤、保卫等，在正常的工作职责范围及时间外加班，超出的工作量纳入超额业绩绩效管理。按照每超时工作8小时上浮1个工作日超时酬金执行（“工作日超时酬金”按照国家工资项目中的“岗位工资”/ 22计算）。供暖期间后勤保卫处供暖维修工人每月上浮不得超过15个工作日。其他岗位每月上浮不得超过10个工作日。超过者，按10个工作日计算（集体及合同人员参照执行）。加班由部门每月15日根据当月实际情况，填写《吉林广播电视大学考勤表》，报主管校领导、人事处以及主管人事校领导审批，在次月工资中发放。

5.考核奖励绩效

考核绩效由年终一次性奖金和年度评选优秀个人奖励构成。

个人年终一次性奖励一个月的基本工资（第13月薪）。年终被评为优秀的个人参照优秀公务员500元-800元的奖励标准进行奖励。

六、组织与领导

1.学校成立绩效考核领导小组，研究绩效工资的待分配总量和分配方案，并提出每年的具体核算及分配方案。

2.考核管理工作由学校人事处具体负责组织实施。

七、其他说明

1.根据《吉林省教育厅关于省属高校实施绩效工资的若干指导意见（试行）》（吉教人字〔2015〕19号）文件规定，各项津(补)贴等，统一纳入绩效工资总量。

2.在编在岗人员均按其职务工资系列执行对应的岗位奖励绩效、基础业绩奖励绩效。如有变动，从聘用的次月起，按新聘级别核定工资。退休人员自退休的下月起停发绩效工资。

3.根据各部门年度考核情况，校党委研究确定教职工绩效工资的发放额度，由人事处备案后通知财务处进行发放。

4.各部门要严格执行考勤管理制度，对违反规定者，按照“吉林广播电视大学考勤管理办法”进行处理。

本方案由人事处负责制定并完善，自2017年1月1日起试行一年。系统电大可参照执行。